Hace 4 años os escribí para deciros, entre otras cosas, que MUFACE contaba por primera vez con un Plan de Igualdad.

Hoy os escribo para deciros que, gracias a vosotras, hemos conseguido casi la totalidad de los retos que nos propusimos entonces. Y, además, que sigue en pie la voluntad de la Mutualidad de poner en marcha nuevos proyectos que reflejen nuestro compromiso con la igualdad.

El I Plan de Igualdad de MUFACE nació al calor del III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres, aprobado por el Gobierno el 8 de marzo de 2022, con cuatro objetivos claros: impulsar la sensibilización y la formación, proteger a las mujeres en situaciones de vulnerabilidad, avanzar en una organización igualitaria e inclusiva y construir una red de alianzas con otras instituciones para el desarrollo de actuaciones conjuntas.

Cuatro años después, gracias al esfuerzo de todas vosotras, hemos cumplido 13 de las 16 medidas que articulaban el I Plan de Igualdad. Algo más del 80%.

Para tener contexto de datos, os cuento que el personal de MUFACE es mayoritariamente femenino, y a 31 de diciembre de 2025 hay 473 mujeres funcionarias y 273 funcionarios hombres, el 80 % de los puestos directivos de servicios centrales está ocupado por mujeres y el 64% de las Direcciones Provinciales del territorio están cubiertas por mujeres.

En este entorno, desde 2021 hemos creado la Unidad de Igualdad, hemos organizado cursos de igualdad de género cada año y también sobre violencia de género, y se han creado 24 Puntos Violeta en otras tantas oficinas provinciales de MUFACE. Internamente, se ha incluido en la Intranet el espacio “MUFACE contra el acoso”, al que se accede a la información sobre el Protocolo contra el Acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, y se ha incluido información a este respecto en el Manual de Bienvenida para nuevo personal de MUFACE. Nuestros contratos ya incluyen cláusula de igualdad desde 2022, bien como condición de adjudicación bien como condición especial de ejecución.

En cuanto a material informativo, en 2022 se formó a todo el personal editor de canales (portal web, redes sociales, etc.) en cuanto al uso de lenguaje no sexista y se revisó todo el texto de la página web, suministrando una guía de uso no sexista del lenguaje de elaboración propia que se sigue en la actualidad como referencia a la hora de evitar sesgos de género.

Y debo decir que todo lo hemos hecho trabajando en los equipos propios de MUFACE. 

Sin embargo, la satisfacción por estos resultados no debe impedir que sigamos adelante, con más retos y metas que alcanzar.

Por este motivo, la igualdad ha pasado a ser un proyecto estratégico de MUFACE. Un proyecto en sí mismo articulado en torno a tres elementos:

• La publicación de los datos abiertos de la Mutualidad en clave de género, que ya podéis consultar;
• La renovación del convenio en materia de violencia de género con el Ministerio de Igualdad
• La puesta en marcha de un II Plan de Igualdad que recoja nuevos desafíos a los que hacer frente.

En definitiva, sigamos tiñendo el mundo de morado.