OHARRAK:

• Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorreko langileei eragiten dien aldi baterako ezintasunari buruzko arau berri bat argitaratu da, zeinaren arabera enpresarentzako baja agiriaren kopia ezabatzen den. Arau hau, eta berau garatzeko agindua, ez zaie MUFACEko funtzionarioei aplikatzen, osasun zerbitzu publikoen bitartez osasun laguntza jasotzen badute ere. Beraz, medikuek MUFACEren modeloaren bi kopiak ematen jarraituko dute, eta mutualistek, berriz, Administrazioari dagokiona aurkeztuko dute beren pertsonal-unitatean.

ABE egoeran egoteko baldintzak

• Gaixotasun edo istripu arrunt edo profesionalagatik prozesu patologiko bat izatea, aldi batez zerbitzuak ematea eragozten duena.
• Errekuperatzeko MUFACEk emandako osasun-laguntza jasotzea.
• Langileen organoak ematen duen gaixotasun-lizentzia lortzea.

ABE parteak

• Aldi baterako zerbitzua ematea eragozten duen gaixotasun baten ondorioz lanpostura ez joatea justifikatzen dute.
• Gaixotasunetik errekuperatzeko osasun laguntza jasotzen dela erakutsi dute.
• Bi ale ematen dira: bata mutualistarentzat eta bestea Administrazioarentzat.
• Mutualistak bere langile-unitatean aurkezten dituenean, gaixotasunagatiko lizentzia eskatzen ari da, eta dokumentu horrekin ematen du erakundeak ABE.
• Eredu ofiziala orri honen amaieran lor dezakezu. Ez dira baliozkoak 2019a baino lehenagoko ereduak, ezta autokopiatzeko zatien taloitegi zaharrak ere.
• Bi mota daude: ABE partea eta haurdunaldiko arrisku egoeretarako eta edoskitze naturalerako partea.
• Ez dago gaixotasun profesionalaren edo zerbitzu-egintzako istripuaren parte espezifikorik.
• Oso garrantzitsua da zure informazioa osatzea, pertsonal-organoak lizentzia emateko eta ABE hasteko behar duen aholkularitza baita:
  • Data argiak eta elkarren segidakoak berrespen-parteetan.
  • Zehaztu prozesu berria aurreko beste baten berrerortzea den.
  • Datu osoak, mutualistarenak eta fakultatiboarenak.
  • Diagnostikoko CIE-10 kodea.
  • Ez dira prozedurako GNS-10 onartzen. Kasu horretan, diagnostikoaren CIE-10 adierazi behar da, eta partearen atal gehigarrian aukera adierazi.
  • Prozesu osoaren iraupen probablea (ez zati bakoitzarena).
  • Gaitasun funtzionalaren mugak.
• Lehenengo berrespen-agiria hasierakoa baino 15 egun lehenago eman ohi da, ezinbestean laburragoak diren prozesuetarako edo, mediku-arreta hobea emateko, zati batetik bestera gehienez 30 egunez luzatzea gomendatzen den prozesuetarako izan ezik.
• ABE egoera 10. edo 16. hilabetera iristen bada, sendagileek berrespen-txosten gehigarriari dagokion atala bete behar dute.

Haurdunaldiko arrisku-egoera edo edoskialdi naturaleko arrisku-egoera

• Egoera horietako batean egoteko, beharrezkoa da langileen organotik haurdunaldiko edo edoskitzaro naturaleko arriskuetarako berariazko lizentzia bat lortzea, mutualistaz arduratzen diren medikuek egoera horietarako ematen duten berariazko partearen arabera.
• Langile-organoak prozedura bat gauzatzen du, zeinaren bidez zehazten baita lanpostua arriskutsua dela funtzionarioarentzat, fetuarentzat edo bularreko haurtxoarentzat, eta ezin dela beste lanpostu batera aldatu.
• Haurdunaldiko arrisku-egoera eta haurdunaldiarekin edo arrisku-haurdunaldiarekin lotutako ABE egoera bereiziko dira.

Haurdunaldiko edo edoskitze naturaleko arrisku-egoeretarako partea

• Arrisku-egoeretarako partea, ABEren parteaz bestelakoa, REL gisa kodetuta dago lehenespenez, hau da, ez du diagnostikoaren CIE - 10 koderik, arrisku-egoera bat ez baita gaixotasun edo istripuagatiko baja-egoera bat.
• Parte berezi hori osasun-txosten bat da, langile-organoarentzat egina, eta mutualistaren haurdunaldi-egoera eta erditzeko data probablea adierazten ditu, edo edoskitze naturalaren egoera eta seme-alabaren jaiotza-data. Parte horrekin, mutualistarentzat, fetuarentzat edo bularreko haurtxoarentzat arriskurik dagoen eta mutualistari lanpostuz aldatzea posible den ala ez zehazteko prozedurari ekin dio langileen organoak. Ezezkoa bada, haurdunaldiko arriskuagatiko edo edoskialdi naturaleko arriskuagatiko lizentzia emango du.
• REL egoeretarako parte hori ez da bete behar egoera haurdunaldiarekin edo arriskuzko haurdunaldiarekin lotutako ABE bada. Kasu honetan, partea ABE egoeretarako espezifikoa da.
• REL parteak, hasiera batean, hiru hilabeterako luzatzen dira.
• Arrisku-egoera 90 egunetik gorakoa bada, REL parteak gehienez 30 egunez luzatuko dira.

91. egunetik aurrera, ABE edo REL egoeran, MUFACEk ordaintzen duen subsidioa jasotzeko eskubidea sortzen da:

Araudia

PRE/1744/2010 Agindua, ekainaren 30ekoa, Estatuko Funtzionario Zibilen Gizarte Segurantzako Erregimen Berezian aldi baterako ezintasuna, haurdunaldiko arriskua eta edoskialdi naturaleko arriskua aitortzeko, kontrolatzeko eta horien jarraipena egiteko prozedura arautzen duena.